Ändrades dygnsvilan 2023, och gäller det mig?

Räknat ur Arbetstidslagen 13 §, SKR och Kommunal om AB § 13. Stämt av 2026-09-14.

11 h, precis som innan. Det som ändrades 2023 var kollektivavtalet för kommuner och regioner, inte arbetstidslagen.

Arbetstidslagens 13 § har krävt 11 h sammanhängande vila sedan lagens senaste ändring, Lag (2022:450). Ingen ändring av det talet skedde 2023.

Det som faktiskt hände hösten 2023 var Allmänna bestämmelser (AB) § 13, kollektivavtalet mellan SKR, Sobona och Kommunal med flera fackförbund, för anställda i kommuner och regioner. Avtalet skärpte hur dygnsvilan tillämpas i praktiken för den gruppen från och med 2023-10-01, med separata datum för bilaga R, bilaga J och en dispensöverenskommelse från 2024-02-01, och egna undantag för räddningstjänst.

Ett kvällspass som slutar 22:30 följt av ett förmiddagspass som börjar 07:00 ger en vila på 8 h 30 min, kortare än 11 h oavsett om det är lagen eller avtalet som gäller för dig. Skillnaden mellan de två regelverken ligger inte i talet elva timmar, som är detsamma, utan i vem som får göra undantag och när.

Arbetar du inom industrin, till exempel på ett femskift i tillverkning, gäller varken lagens undantagsordning för kommun och region eller AB § 13. Industrins egna kollektivavtal har sina egna dygnsvilaregler, som den här sidan inte har gått igenom. Är du osäker på vilket regelverk som gäller dig är svaret i ditt eget kollektivavtal, inte i den här texten.

Det är lätt att blanda ihop de två för att båda talar om just elva timmar och båda nämns i samma nyhetsflöde från hösten 2023. Skillnaden som spelar roll i praktiken är vem som får bevilja undantag: en arbetsgivare i staten prövas mot lagens undantagsregler, en arbetsgivare i en kommun eller region mot avtalets, och de är inte identiska.

Har du ett kollektivavtal alls är den säkraste vägen att fråga facket vilket regelverk som gäller just din anställning, snarare än att utgå från vilken sektor du jobbar i. Den här sidan är skriven för att reda ut skillnaden mellan lag och avtal i stort, inte för att slå fast vad som gäller på varje enskild arbetsplats.

Sobona är arbetsgivarorganisationen för kommunala bolag, till skillnad från SKR som företräder kommunerna och regionerna själva. Att avtalet nämner båda visar hur brett AB § 13 sträcker sig inom den kommunala sektorn, långt utanför bara sjukhus och äldreboenden.

13 § arbetstidslagen: Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Källa, hämtad 2026-09-14. SKR om AB § 13: Alla medarbetare i kommuner och regioner har rätt till minst elva timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Reglerna bygger på EU:s arbetstidsdirektiv och gäller från hösten 2023. Källa, hämtad 2026-09-14. Kommunal om datumen: Förändringarna i HÖK AB gäller från den 1 oktober 2023 och förändringarna i bilaga R och bilaga J till HÖK AB, samt tilläggsöverenskommelsen om dispenser gäller från den 1 februari 2024. Källa, hämtad 2026-09-14. Så räknar vi.

Fler frågor om reglerna

• Hur lång dygnsvila måste jag ha mellan två arbetspass?
• Får man jobba 12 timmars pass?
• Hur många timmar nattarbete får jag jobba enligt lagen?
• Hur mycket sammanhängande ledighet har jag rätt till per vecka?
• Hur långa raster har jag rätt till på ett arbetspass?
• Räknas jag som nattarbetande, och har jag rätt till läkarundersökning?
• Ger nattarbete rätt till OB-tillägg enligt lagen?
• Hur många nätter i rad får man jobba?
• Alla 12